结论：签订无固定期限劳动合同，合同中要求工作地点是合法的，但需满足一定条件，且后续变更工作地点可能引发争议。以下从多个角度详细分析：

1. 无固定期限劳动合同中约定工作地点的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款。因此，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，约定工作地点均是法律明确要求的，具有合法性。
• 实际意义：约定工作地点有助于明确双方权利义务，避免后续争议。例如，若合同未约定工作地点，用人单位可能随意安排劳动者到不同地点工作，损害劳动者权益。

2. 工作地点约定的灵活性及限制

• 灵活性：用人单位与劳动者可协商约定具体工作地点（如某市某区），也可约定多个工作地点或“全国范围”“某省范围”等弹性条款。但弹性条款需合理，不得滥用。
• 限制条件：
  • 合理性原则：工作地点约定需符合行业特点、岗位需求及劳动者实际情况。例如，要求办公室文员全国出差可能不合理。
  • 变更程序：若用人单位需变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若协商不成，用人单位不得单方面强制变更，否则可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并主张赔偿。

3. 未约定工作地点的法律后果

• 推定原则：若合同未明确约定工作地点，通常以劳动者实际履行地为准。例如，劳动者长期在某市某区工作，可推定该地点为合同履行地。
• 争议处理：若用人单位单方面变更工作地点，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 签订合同时，务必明确工作地点，避免模糊表述（如“全国范围”）。
  2. 若用人单位要求变更工作地点，可要求签订书面变更协议，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）。
  3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 对用人单位：
  1. 约定工作地点时，需考虑岗位实际需求，避免过度弹性化。
  2. 变更工作地点时，应与劳动者充分沟通，并依法履行协商程序。
  3. 可通过培训、补贴等方式，降低劳动者对工作地点变更的抵触情绪。

总结：无固定期限劳动合同中约定工作地点是合法的，但需合理、明确，并遵循协商变更原则。若您在签订或履行劳动合同过程中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。