当发现工资总数不对时，你可以按照以下步骤和老板沟通：
核实工资明细：
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认每一项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除（如社保、公积金、个税等）是否准确无误。
- 如果发现任何不符之处，记录下来，并准备好相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便在沟通时提供有力的支持。
选择合适的沟通时机和方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 沟通方式可以选择面对面交流，这样更直接、有效；如果条件不允许，也可以通过电话或电子邮件进行沟通，但务必确保信息传达清晰。
礼貌且直接地提出问题：
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，直接说明你发现工资总数不对的情况，并展示你核实的证据。
- 例如：“老板，我在核对这个月的工资时，发现总数与我的预期不符。我仔细核对了工资条和银行流水，发现XX项收入/扣除有误。您能帮我查看一下吗？”
倾听老板的解释并协商解决方案：
- 老板可能会给出解释，如计算错误、信息更新不及时等。认真倾听他的解释，并共同协商解决方案。
- 如果确实是公司的错误，老板应该会同意进行更正，并补发或扣除相应的金额。
- 如果老板坚持认为工资是正确的，而你仍然有疑问，可以要求进一步核对或咨询财务部门。
保留沟通记录并跟进：
- 无论沟通结果如何，都建议保留好沟通记录，如电子邮件、聊天记录或录音等，以备不时之需。
- 如果老板承诺进行更正或补发工资，务必跟进确认是否已执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得准确的工资报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
- 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，这样更有利于问题的解决。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板拒绝更正工资错误或存在其他违法行为，你可能会面临工资损失的风险。
- 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但请注意，这些法律程序可能需要一定的时间和成本，因此在决定采取行动前请务必权衡利弊。
最后建议：
- 在日常工作中，建议定期核对工资条和银行流水，确保工资的准确性。
- 如果发现任何不符之处或疑问，及时与老板或财务部门沟通解决，避免问题积累或恶化。
- 有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。