变相让劳动者离职是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
法律层面分析
从法律层面来看，公司与员工之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。该法明确规定，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同，且这种协商必须建立在平等自愿、意思表示真实的基础之上。任何违背这一原则的行为，如公司通过变相胁迫手段迫使员工离职，均属违法行为。
变相胁迫的具体表现及法律后果
恶意调岗降薪：
- 表现：公司未经员工同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位或薪资待遇，如将技术岗位员工调至保洁岗位并大幅降低薪资。
- 法律后果：此行为违反了劳动合同中关于工作内容和劳动报酬的约定，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
增加不合理的工作任务：
- 表现：公司故意给员工分配无法完成的工作任务，进而以不胜任工作为由试图逼迫其离职，如要求员工在短时间内完成远超平时工作量且难度极大的任务。
- 法律后果：这种不合理的任务安排属于变相胁迫，员工有权拒绝并要求公司合理分配工作任务。若公司以此为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
营造恶劣的工作环境：
- 表现：公司故意为员工创造有害健康或极具压迫性的工作环境，如安排在噪音严重、有毒有害气体的场所工作，或对员工进行言语侮辱、职场霸凌等。
- 法律后果：此行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成侵权。员工有权要求公司改善工作环境，并可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
员工应对措施
面对公司的变相胁迫行为，员工应采取积极措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其行为的不合理性，并要求恢复原工作岗位、薪资待遇等。
- 在此过程中，务必保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 投诉时需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需全面准备证据材料，证明公司存在变相胁迫离职的行为。若仲裁结果不满，员工可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，变相让劳动者离职是违法的，员工应勇敢站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，员工应保持冷静、理性应对，并采取有效措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。