辅警既不属于传统意义上的雇佣关系，也不完全等同于一般的合同工，但更倾向于被视为合同工的一种，具体取决于其与用人单位签订的合同类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、辅警的定义与性质
辅警，即警务辅助人员，是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。他们虽然不属于公务员编制，但在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，承担着重要的警务辅助工作。
二、辅警的用工形式
辅警的用工形式主要存在两种：合同制和劳务派遣制。
合同制辅警：
- 定义：直接与用人单位（通常是公安机关）签订劳动合同的辅警人员。
- 特点：他们虽不属于公务员编制，但属于社会招聘的合同制警察，负责辅助正式警察进行业务工作。合同制辅警的工资、福利、社保等都由公安机关按照内部规定和合同约定来发放和办理，工作较为稳定，续签合同的可能性较高，且有更多的机会参与培训和晋升。
劳务派遣制辅警：
- 定义：与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同，然后被派遣至用人单位（公安机关）工作的辅警人员。
- 特点：他们与公安局没有直接的人事关系，而是由劳务派遣单位负责其人事管理。劳务派遣制辅警的薪资水平可能因城市而异，且福利待遇可能略逊于合同制辅警。工作稳定性相对较低，受派遣合同期限和公安局需求影响。
三、辅警与雇佣关系、合同工的关系
与雇佣关系：
- 雇佣关系通常指的是个人之间或个人与组织之间基于口头或书面协议而形成的劳务提供与接受关系。辅警与公安机关之间的关系并非简单的雇佣关系，因为辅警是在公安机关的指挥和监督下开展工作的，且其工作内容具有警务性质，受到更为严格的规范和管理。
与合同工：
- 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。辅警的聘用通常遵循这一模式，与公安机关或相关单位签订劳动合同。因此，从广义上讲，辅警可以视为合同工的一种。但需要注意的是，辅警的合同制用工形式具有其特殊性，如受到更为严格的警务规范和管理等。
四、法律建议
对于辅警而言，无论其属于合同制还是劳务派遣制，都应当明确自己的用工形式，并仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，了解自己的权利和义务。同时，辅警也应当积极维护自己的合法权益，如遇到工资拖欠、福利待遇不落实等问题时，可以及时向用人单位或相关部门反映并寻求帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。