法警辅助是否属于合同工，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于其具体的聘用方式和合同性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同工的定义：

   • 合同工，通常指的是与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。他们的劳动关系、权利义务等主要由劳动合同来规定。

2. 法警辅助的聘用方式：

   • 法警辅助的聘用方式可能因地区、单位或具体岗位而有所不同。有些法警辅助可能是通过正式的招聘程序，与法院或相关机构签订劳动合同，成为合同制员工。
   • 然而，也有一些法警辅助可能是通过临时聘用、劳务派遣或其他非正式方式聘用，这种情况下，他们可能并不完全符合传统意义上的“合同工”定义，或者其合同性质、权利义务等可能与正式合同工有所不同。

3. 法警辅助的合同性质：

   • 如果法警辅助与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等，那么他们就可以被视为合同工。
   • 如果法警辅助的聘用方式并非基于正式的劳动合同，或者合同内容不明确、不完整，那么他们的身份和权益保障可能就会受到一定影响。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，法警辅助的身份和聘用方式可能因地区、单位、岗位等多种因素而有所不同。因此，不能一概而论地说法警辅助就是合同工或不是合同工。

建议：

• 如果您是法警辅助或对此感兴趣，想要了解自己的具体身份和权益保障情况，建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同或相关聘用文件，以明确自己的身份和权益。
• 如果您在查阅合同或聘用文件后仍有疑问，或者发现自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位或相关部门咨询、投诉，甚至寻求法律援助。

总结：法警辅助是否属于合同工，取决于其具体的聘用方式和合同性质。为了明确自己的身份和权益保障情况，建议您查阅相关合同或聘用文件，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。