合同制法警是否属于辅警，需结合其具体职责与身份属性来判断，但通常情况下合同制法警可被视为辅警的一种形式。以下从多个角度进行分析：

1. 定义与身份属性

   • 合同制法警，顾名思义，是通过合同形式招聘的法警。他们通常不具备正式的人民警察编制，而是作为公安机关或法院等司法机关的辅助力量存在。
   • 辅警，全称辅助警察，是公安机关为弥补警力不足而招聘的非人民警察身份的工作人员。他们同样不具备正式民警的编制，但在社会治安防控体系中发挥着重要的补充作用。
   • 从定义上看，合同制法警与辅警在身份属性上具有相似性，即都是非正式编制的辅助力量。

2. 职权与职责

   • 合同制法警的职权和职责通常限于辅助性工作，如协助正式法警执行任务、维护法庭秩序等。他们不能独立行使警察的执法权力，如作出行政处罚、采取强制措施等。
   • 辅警的职权和职责也主要限于辅助性工作，如协助维护社会治安、交通秩序，参与社区警务工作等。他们同样不能独立行使执法权力。
   • 在职权和职责方面，合同制法警与辅警也存在相似性，即都承担辅助性工作，不具备独立执法权。

3. 招聘与待遇

   • 合同制法警的招聘条件、工资待遇等通常按照合同约定执行，与正式法警相比，他们的薪资水平较低，且没有升职空间。
   • 辅警的招聘条件也相对宽松，工资待遇同样按照合同约定执行，与正式民警相比，薪资水平较低，且晋升机会有限。
   • 在招聘与待遇方面，合同制法警与辅警也呈现出相似性。

4. 特殊情况说明

   • 需要注意的是，虽然合同制法警在大多数情况下可被视为辅警的一种形式，但具体是否属于辅警还需根据其招聘单位、职责范围等因素进行判断。例如，某些特殊岗位的合同制法警可能承担更专业的任务，其身份和职责可能更接近于正式法警。
   • 此外，不同地区、不同单位对合同制法警和辅警的定义和职责划分可能存在差异。因此，在具体判断时，还需结合当地的相关规定和实际情况。

法律建议：

• 如果您对合同制法警或辅警的身份、职权、招聘与待遇等方面有疑问，建议直接咨询相关单位或部门，以获取最准确的信息。
• 如果您因合同制法警或辅警的身份问题而涉及法律纠纷，如劳动争议、权益受损等，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：合同制法警在大多数情况下可被视为辅警的一种形式，但具体是否属于辅警还需根据其招聘单位、职责范围等因素进行判断。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。