合同辅警并不比劳务派遣辅警“高一等”，两者在法律地位上并无本质的优劣之分，但在实际工作体验、薪资待遇、职业稳定性等方面可能存在差异。以下从多个角度为你详细分析：

法律地位

从法律层面来看，无论是合同辅警还是劳务派遣辅警，都是辅助公安机关或其他执法部门开展工作的非正式人员。他们与正式民警在职责、权限等方面存在明显区别，但并不意味着合同辅警就比劳务派遣辅警在法律地位上更高。两者都需遵守相关的法律法规和规章制度，履行相应的职责。

薪资待遇

1. 合同辅警：

   • 工资结构通常较为清晰，由用人单位直接发放，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
   • 福利待遇方面，除了法定的五险一金外，一些单位还会提供补充商业保险、带薪年假、节日福利等。

2. 劳务派遣辅警：

   • 工资可能受中间环节（派遣公司）的影响，实际到手工资可能低于应有水平。
   • 福利待遇方面，部分派遣公司可能为降低成本，不会为辅警购买齐全的保险或提供相应的福利。

举例：同样岗位和工作表现的辅警，合同辅警每月到手工资可能为4000元，而劳务派遣辅警可能因派遣公司扣费，到手只有3600元左右。在福利待遇方面，合同辅警可能享有补充商业保险和更多的带薪年假，而劳务派遣辅警则可能没有这些福利。

职业稳定性

1. 合同辅警：

   • 与用人单位建立直接劳动关系，相对稳定。只要在工作中不出现严重违反规章制度或违法犯罪行为，一般不会轻易被辞退。
   • 有更多晋升机会，随着工作经验的积累和能力的提升，有机会通过内部选拔等方式晋升为管理岗位或获得更高的职级。

2. 劳务派遣辅警：

   • 劳动关系不稳定，与派遣公司存在劳动关系，但与实际用工单位的关系相对松散。如果用工单位因业务调整、经费紧张等原因不再需要劳务派遣人员，可能会随时将其退回派遣公司。
   • 晋升空间有限，由于劳务派遣的性质，辅警在用工单位的晋升机会相对较少。

举例：某地区合同辅警在与单位签订劳动合同后，只要认真履行职责，即使工作任务有所调整，也不会随意被解聘。而劳务派遣辅警则可能因用工单位的任务完成而被全部退回派遣公司。

工作归属感

1. 合同辅警：

   • 作为用人单位的一员，能够更深入地参与单位的各项活动和工作，对单位的认同感和责任感较强。
   • 在工作安排、培训机会等方面与正式民警和其他工作人员相对平等，能够获得更多的学习和成长机会。

2. 劳务派遣辅警：

   • 可能会觉得自己只是“临时工”，与正式员工之间存在一定的差距，从而产生疏离感。
   • 在工作分配上可能被安排做一些相对繁琐、基础的工作，培训和发展机会也可能不如合同辅警。

举例：在单位组织的各类培训和活动中，合同辅警往往表现出更高的热情和参与度。而劳务派遣辅警则可能因身份问题而不愿意积极参与。

总结与建议

合同辅警和劳务派遣辅警在法律地位上并无本质的优劣之分，但在实际工作体验、薪资待遇、职业稳定性等方面可能存在差异。如果你更看重稳定的劳动关系、清晰的薪资结构和更多的晋升机会，那么合同辅警可能更适合你；如果你对工作稳定性要求不高，更看重灵活的工作安排或特定的用工单位，那么劳务派遣辅警也可能是一个不错的选择。

在选择时，建议你根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。同时，无论选择哪种方式，都要确保与用人单位或派遣公司签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。