请假8天不同意违法吗-康鹏程律师

请假8天不同意违法吗-康鹏程律师｜法行宝

2026-02-27 劳动纠纷

结论：请假8天不同意是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、天数限制以及审批权限，且员工在请假时未按照这些规定执行，那么公司不同意请假并不违法。例如，公司规定请假超过3天需提前一周申请并经部门经理批准，员工未提前申请或未经批准擅自请假8天，公司有权拒绝。
- 反之，如果公司规章制度中未对请假天数或审批流程做出明确规定，或者规定本身不合理（如限制员工合理的休假权利），那么公司单纯以“不同意”为由拒绝员工请假8天，可能构成违法。
法律法规角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。如果员工因个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且请假天数在合理范围内（如符合病假、事假的相关规定），公司应当予以批准。若公司无正当理由拒绝，可能违反法律法规。
- 具体来说，如果员工因病需要请假，且提供了医疗机构出具的证明，公司应当按照病假规定给予批准。如果员工因家庭紧急事务需要请假，且情况属实，公司也应酌情批准。在这些情况下，公司不同意请假8天可能构成违法。
特殊情况角度：
- 如果员工请假8天是为了参加非法活动、逃避工作责任或其他不合理原因，公司有权拒绝批准。这种情况下，公司不同意请假是合法的。
- 另外，如果公司正处于生产旺季、项目关键期等特殊时期，员工请假可能会对公司造成重大影响，公司也有权根据实际情况决定是否批准请假。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量寻找合理的解决方案。

法律建议：

对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程、天数限制以及审批权限。同时，应提前与公司沟通请假事宜，并提供必要的证明材料（如医疗机构出具的证明、家庭紧急事务的相关证据等）。
对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并确保员工知晓这些规定。在审批请假申请时，应综合考虑员工的实际情况、公司的工作安排以及法律法规的要求，做出合理、公正的决定。

可能后果：

如果公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等）。
如果员工未经批准擅自请假8天，公司可以依据规章制度对其进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但公司在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假单位不同意是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：法定假期或医疗期内的请假法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或医疗期内享有休息的权利。在这些情况下，劳动者请假是合法的，单位应当予以批准。法律后果：如果单位不同意劳动者在法定假期或医疗期内的请假请求，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。非法定假期且超出单位规章制度的请假法律背景：对于非法定假期（如事假）的请假，单位有权根据自身的规章制度进行审批。如果劳动者的请假请求超出了单位的规章制度范围，或者单位有合理的理由拒绝请假（如工作繁忙、人员短缺等），则单位不同意请假可能不构成违法行为。建议：在这种情况下，劳动者应与单位进行沟通，了解单位拒绝请假的原因，并尝试协商解决方案。如果单位无正当理由拒绝请假，且劳动者的请假请求合理，劳动者可以考虑向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。单位规章制度不合法或未公示的请假法律背景：如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，如果劳动者提出合理的请假请求，单位无正当理由拒绝，可能构成违法行为。法律建议：劳动者应仔细审查单位的规章制度，确保其合法性和公示性。如果发现单位的规章制度存在问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外建议：劳动者在请假前，应仔细了解单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假请求符合规定。如果单位不同意请假，劳动者应与单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。如果劳动者认为单位的拒绝行为违法，可以收集相关证据（如请假条、单位规章制度、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请假单位不同意是否违法，取决于请假类型、单位规章制度以及拒绝请假的理由。劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析具体情况，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

未经过同意请假本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、单位对请假的审批权法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意休假而不受任何约束。用人单位有权根据自身生产经营的需要和劳动规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。合理限制：只要单位的规章制度合法合规，且审批过程公平、公正、透明，那么单位就有权拒绝不合理的请假申请。例如，如果员工在未提前通知且无合理理由的情况下突然请假，单位有权根据规章制度进行审批并可能拒绝该请假申请。二、可能违法的情形违反法律法规的规章制度：如果单位的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，如强制要求员工在法定节假日工作且不支付加班费，或者对员工的病假、婚假等法定假期设置不合理的审批条件，那么这些规章制度就是无效的。在这种情况下，单位未批准请假就可能构成违法。例如，员工依法享有婚假，但单位却以不合理的理由拒绝批准，这就可能侵犯了员工的合法权益。侵犯员工合法权益：如果单位以不正当理由拒绝员工的合理请假申请，导致员工无法享受法定的休息休假权利，或者因请假而遭受不公正的待遇（如降薪、辞退等），那么这种行为就可能侵犯了员工的合法权益。例如，员工因突发疾病需要紧急就医而请假，单位却无故拒绝，导致员工病情恶化或产生其他严重后果，这种行为就明显侵犯了员工的健康权和休息休假权。违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利和条件，而单位却违反这些约定拒绝员工的请假申请，那么这种行为也可能构成违约甚至违法。例如，劳动合同中约定员工每年享有一定天数的带薪年休假，但单位却以各种理由拒绝批准员工的年休假申请，这就可能违反了劳动合同的约定。三、建议与措施了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和单位的规章制度，确保自己的请假行为符合法律法规和单位的规定。与单位沟通：如果员工认为自己的请假申请被不合理地拒绝，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的请假理由和依据，以及单位拒绝批准可能带来的后果。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据证明自己的请假申请是合理的，以及单位拒绝批准的行为是违法的。总结来说，未经过同意请假本身并不直接违法，但具体是否违法需结合单位规章制度、法律法规以及劳动合同约定等因素进行综合判断。如果员工认为自己的请假申请被不合理地拒绝，可以采取上述建议与措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司不给放假8天是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些法定节假日包括但不限于国际劳动节等，具体天数根据国家规定执行，通常包含一定的连续假期。如果公司不按照法定节假日的规定给职工安排休假，那么这种行为就是违法的。二、公司不放假可能面临的法律后果支付加班费：如果公司因为生产经营需要，确实无法安排职工在法定节假日休假，那么根据《劳动法》的规定，公司应当依法支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既不安排休假，也不支付加班费，那么就构成了违法行为。劳动监察与处罚：如果公司违反法定节假日的规定，不安排职工休假且不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，包括但不限于责令支付加班费、罚款等。三、特殊情况下的例外虽然一般情况下公司必须按照法定节假日的规定安排职工休假，但也存在一些特殊情况下的例外。比如，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司可以安排职工加班，但仍然需要依法支付加班费。四、建议与措施与公司协商：如果您发现公司没有按照法定节假日的规定安排您休假，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司安排休假或者支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师。总结来看，公司不给放假8天是违法的，除非存在特殊情况且依法支付了加班费。如果您遇到了这种情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

请假不批是否违法，需根据请假的类型、员工的请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期：病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假、丧假：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。非法定假期（事假）：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。请假流程与规定的遵守：员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。例如，公司可能要求员工提前一定时间提交请假申请，或者要求提供特定的证明材料。如果员工未能遵守这些规定，公司有权拒绝批准请假。特殊情况的处理：对于员工因病需休息或处理紧急事务等特殊情况，用人单位应给予适当理解和支持。若员工提供了充分证明但用人单位仍拒绝批假，可能违反劳动法相关规定。例如，员工因突发疾病需要紧急就医，但公司以工作繁忙为由拒绝批准病假，这种情况下公司的做法可能是不合法的。不批假的法律后果：若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供充分的证据证明自己的请假申请是合理且符合法律规定的，而公司则需要提供相反的证据来支持自己的决定。建议：员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如果公司拒绝批准请假，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供更多的证明材料或解决方案来争取批准。如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业不让员工当天请假是否违法，不能一概而论，需要结合请假理由、请假程序以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合法情况非法定必须批准事由：如果员工因个人事务（如朋友聚会、购物等非紧急情况）请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，企业有权不批准当天请假。这是因为企业需要维持正常运营，对非紧急请假进行合理限制是合理的。未按照公司制度请假：若企业有明确完善的请假制度，如要求提前一定时间申请、提供相关证明等，而员工未按照制度规定请假，企业可以拒绝批准当天请假。这是企业自主管理权的体现，旨在确保请假流程的规范性和公平性。企业业务繁忙或特殊时期：在企业业务繁忙或特殊时期（如项目关键期、生产旺季等），为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制，包括拒绝当天请假。这是企业根据实际情况做出的合理调整，不构成违法。二、违法情况法定假被拒绝：如果员工请的是法定假，如病假、婚假、产假等，且提供了相应的证明文件（如医院诊断证明、结婚证、生育证明等），企业应当批准。若拒绝批准，则构成违法，因为法定假是法律赋予劳动者的基本权益，企业无权剥夺。长期、无故拒绝请假：企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。企业应尊重员工的合理请假需求，保障员工的休息休假权利。请假规定过于严苛：如果企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚（如扣工资、降职等），这也可能违反劳动法。企业的请假制度应合理、公正，不得侵犯员工的合法权益。三、法律建议了解公司制度：员工在请假前应熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。这有助于减少因程序问题导致的请假被拒绝情况。保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。如果企业拒绝批准请假且理由不充分，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。协商与投诉：若企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工可以首先尝试与企业进行协商，明确请假的原因和必要性，争取企业的理解和支持。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，企业不让员工当天请假是否违法取决于多种因素。作为员工，应了解自己的请假权利和企业的管理权边界，合理行使请假权利；作为企业，应制定合理的请假制度并严格执行，既保障员工的休假权利又维护企业的管理秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请假5天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工请假有合理事由，且符合公司规章制度或劳动合同的约定：一般来说，员工有权根据自身需要和公司规定申请请假。如果请假事由合理（如生病、家庭紧急事务等），且请假天数（5天）没有超出公司规章制度或劳动合同中规定的上限，那么公司批准请假是合法的，不批准或视为违法则缺乏依据。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的请假申请符合规定。同时，尽量提前与公司沟通，说明请假事由和天数，以便公司安排工作。如果员工请假没有合理事由，或请假天数超出了公司规章制度或劳动合同的约定：在这种情况下，公司有权拒绝员工的请假申请。如果员工未经批准擅自离岗5天，可能构成旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意：即使员工请假事由不合理或超出规定天数，公司也应遵循合法、合理、公正的原则进行处理，不能随意侵犯员工的合法权益。例如，公司不能仅因员工请假就单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且达到了解除劳动合同的法定条件。建议：员工应尽量避免无正当理由的请假或超出规定天数的请假。如果确实需要请假，应提前与公司沟通并说明情况，尽量寻求公司的理解和支持。特殊情况下的请假：对于某些特殊情况（如员工患重病、遭遇突发事件等），即使请假天数较长或超出了公司规定，公司也应给予一定的理解和支持。在这种情况下，公司可以考虑与员工协商调整工作时间、安排补休或给予其他形式的帮助。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息时间。总结与建议：公司请假5天是否违法取决于请假事由是否合理、请假天数是否符合公司规章制度或劳动合同的约定以及公司是否依法进行处理。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中关于请假的条款；作为公司，应尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息时间，并在处理请假问题时遵循合法、合理、公正的原则。如果您在请假问题上遇到纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

一个月请假10天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：从劳动法的角度来看：劳动法并未直接规定一个月内可以请假的具体天数，而是强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法保障劳动者的休息休假。请假是否合法，主要取决于请假的原因、请假程序是否符合公司规章制度以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关限制。例如，如果劳动者因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么这种请假是合法的。如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、不符合公司规章制度，那么这种请假可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。从公司规章制度的角度来看：不同公司可能有不同的请假制度，包括请假流程、请假天数限制、请假期间的工资待遇等。如果公司规章制度中明确规定了一个月内请假的天数限制，并且劳动者在请假时违反了这一规定，那么这种请假可能被视为违规行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。举例：假设某公司规章制度规定，员工一个月内请假不得超过5天（不含法定节假日），否则将视为旷工并扣除相应工资。如果某员工一个月内请假了10天，且没有特殊原因或未经特殊批准，那么这种请假就违反了公司规章制度。从劳动合同的角度来看：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的天数限制或请假程序，那么劳动者在请假时应当遵守这些约定。违反劳动合同中的约定，可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同进行相应处理。法律建议：如果你打算请假，建议先了解公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合规定。如果因特殊原因需要请假超过规定天数，建议提前与用人单位沟通并寻求特殊批准。如果用人单位对你的请假行为提出异议或进行处理，你可以依据相关法律法规和公司规章制度进行申诉或维权。可能后果：如果请假行为合法且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么通常不会产生不良后果。如果请假行为违规或违反劳动合同的约定，用人单位可能依据规章制度或劳动合同进行处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“不同意请病假是否违法”的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。首先，我们要明确的是，员工在生病或需要医疗照顾时，有权向用人单位申请病假。这是员工的基本权益之一，也是用人单位应尽的义务，即对员工进行必要的关怀和照顾。从法律层面来看，用人单位无正当理由不得拒绝员工的病假申请。如果员工能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要休息和治疗，那么用人单位应当批准其病假申请。这是基于劳动法对员工健康权的保护，以及对用人单位应尽社会责任的明确。然而，在实际操作中，用人单位可能会对员工的病假申请进行一定的核实和审批。这是用人单位的权利，也是为了确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假制度。但这种核实和审批应当基于合理和公正的原则，不能无理拒绝或设置不合理的障碍。以您提供的案例为例，员工艾虹在生病后，按照公司要求进行了复查，并提供了专科医院的《病假证明书》。但公司仍以不符合要求为由拒绝接收其请假申请，并最终以连续旷工为由解除了劳动合同。法院在审理此案时认为，公司对员工提交的病假证明的真实性进行核实是合理的，但在员工已提交有效证明的情况下，仍坚持要求其到指定医院复核，且无正当理由拒收请假申请，这种做法忽视了患病职工的身心关怀，构成了违法解除劳动合同。因此，如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或者设置不合理的障碍导致员工无法正常请假，那么这种行为可能构成违法。员工在这种情况下可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。最后，我建议您在遇到类似问题时，首先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。

请假本身并不违法，但能否获得批准则取决于请假类型、员工请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：法定假期的请假病假：员工因患病或非因工负伤需要休息时，有权请病假。只要员工按照公司规定提交了真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历等），公司就必须批准。若公司拒绝批准，则可能构成违法，因为保障员工患病时休息治病是法律的基本要求。婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，根据《人口与计划生育法》等相关规定，符合条件的夫妻可以享受婚假、产假等。员工在符合休假条件并按规定提出申请后，公司必须批准。拒绝批准同样属于违法行为。事假的请假一般情况：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定公司必须批准事假，因此公司有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若公司基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病需要照顾），且能够提供相应证明，公司无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。此时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。请假流程与规定的遵守员工在请假时，必须遵守公司的规章制度和请假流程。这包括提前申请、提交相关证明、按照规定的程序进行审批等。若员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，公司有权拒绝批假，且不构成违法。公司规章制度的合理性公司的规章制度必须合理合法，不能过于严苛或没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请。若公司的请假规定违反了法律法规或公序良俗，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。不批假的法律后果若公司违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。建议：员工在请假前，应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准请假申请，员工应与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供相应证明或调整请假时间等方式解决问题。若沟通无果且涉及违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请假9天领导不批准合法吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，请假9天领导不批准是否合法，取决于请假的具体类型、原因以及公司的相关规章制度。如果请假属于婚丧假、产假等法定假期，或者因病需要请假，且提供了相应的证明，那么领导不批准可能是违法的。因为这些假期是劳动者依法享有的，用人单位应当批准。如果领导不批准，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果请假是单纯的事假，且公司规章制度中有明确规定事假的批准流程和条件，那么领导根据规章制度不批准是合法的。在这种情况下，建议您与领导进一步沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。接下来，我给您一些具体的建议：了解公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。这有助于您明确自己的权利和义务，以及领导不批准请假的可能原因。与领导沟通：如果领导不批准您的请假申请，建议您与领导进行坦诚的沟通。了解领导的具体考虑和担忧，并尝试提出合理的解决方案。有时候，通过沟通可以消除误会，达成共识。寻求法律援助：如果您认为领导不批准请假是违法的，且沟通无果，那么您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求援助前，请务必收集好相关证据，如请假申请、公司规章制度、沟通记录等。考虑其他途径：如果请假确实紧急且重要，而领导又不批准，您还可以考虑通过其他途径解决问题，如向人力资源部门反映情况、寻求同事的帮助或支持等。综上所述，请假9天领导不批准是否合法取决于具体情况。建议您先了解公司规章制度，与领导沟通，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假8天扣3200元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况，如请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规等来判断。以下从不同角度进行分析：一、请假类型与扣款规定事假：事假通常是无薪假，即员工请事假期间，公司不支付工资。但公司不能因此额外扣除员工工资作为惩罚。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣款的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但扣款总额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若请假8天扣3200元，需核实该员工月工资水平及公司规章制度。若月工资远高于3200元/8天（即400元/天），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且不违反法律法规，则可能合法；否则，可能违法。病假：病假期间，公司应按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若请假8天为病假，且公司扣除的3200元远超过病假工资的合法扣除范围，则违法。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是有薪假，公司不得扣除员工工资。若请假8天为法定假期，公司扣除3200元工资，则明显违法。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度和劳动合同是判断扣款是否合法的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。三、当地法律法规不同地区的法律法规对请假扣款的规定可能有所不同。因此，在判断请假8天扣3200元是否违法时，还需考虑当地的具体法律法规。例如，某些地区可能规定了请假扣款的上限，或对特定类型的假期有特殊的工资支付规定。四、建议与行动核实请假类型：首先确认请假是事假、病假还是法定假期，以便准确判断扣款是否合法。查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司对请假扣款的具体规定，以及劳动合同中的相关条款。咨询当地劳动部门或律师：如果对公司规章制度或劳动合同的合法性有疑问，或认为扣款不合理，可以咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见。若您遇到类似情况，且认为公司扣款不合理或违法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。