结论：试岗2天不给工资且没有工作证，这种做法通常是不合法的，员工有权要求用人单位支付相应的工资。

分析如下：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间长短。试岗期也是劳动者提供劳动的一部分，因此用人单位应当支付试岗期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于工作证：

   • 工作证是劳动者在用人单位工作的身份证明，虽然它本身不是劳动关系的直接证据，但它是劳动者在用人单位工作的一种象征，也是劳动者享受用人单位提供的各项福利待遇和权益的凭证。
   • 用人单位未发放工作证，并不影响劳动关系的成立和劳动者要求支付工资的权利。但如果用人单位以此为由拒绝承认劳动关系或拒绝支付工资，劳动者可以通过提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在。

3. 建议行动：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资并补发工作证。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 劳动者在入职前应当与用人单位明确试岗期的工资待遇和工作时间等事项，并签订书面的劳动合同或协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择忍气吞声。

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