因工厂原因导致员工不能上班的，工资计算方式需根据具体情况来确定，主要有以下几种情况：

1. 工厂短期停工或安排待岗

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为发放生活费，生活费标准各地不同，一般不低于最低工资的70%-80%。
   • 具体计算：
     • 若停工在一个工资支付周期内（如一个月），则工厂需按劳动合同约定的工资标准全额支付。
     • 若停工超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若停工超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，则工厂需支付生活费，具体数额依据当地规定，如某地规定生活费为最低工资的75%，则按此比例计算。

2. 工厂长期停工或倒闭

   • 法律背景：若工厂因经营不善等原因长期停工或倒闭，员工与工厂的劳动关系可能面临解除或终止。此时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金，并结清未支付的工资。
   • 具体计算：
     • 经济补偿金：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 未支付工资：工厂需结清员工在停工或倒闭前的所有未支付工资。

3. 工厂安排员工放假但未明确停工

   • 法律背景：若工厂因生产需要或其他原因安排员工放假，但并未明确停工或解散，且放假期间员工未提供劳动，则工厂与员工可协商确定放假期间的工资支付标准。若协商不成，可参照当地的相关规定或行业惯例执行。
   • 具体建议：在这种情况下，员工应与工厂积极沟通，明确放假期间的工资支付标准，并保留好相关证据，以备不时之需。

法律建议：

• 员工在遇到工厂原因不能上班的情况时，应首先与工厂进行沟通，了解具体原因和工厂的安排。
• 若工厂未按照法律规定支付工资或经济补偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好与工厂的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若工厂未按照法律规定支付工资或经济补偿金，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工若因工厂原因未能及时获得工资或经济补偿金，可能影响其正常生活和经济状况，因此应及时采取措施维护自己的权益。

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