结论概述：合同未到期被公司提前买断，赔偿方式主要依据劳动合同中的相关约定以及《劳动合同法》的相关规定来确定。具体赔偿金额和方式需结合实际情况，包括买断协议的具体内容、员工的工作年限、工资水平等因素。
一、法律依据与赔偿原则
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于提前买断或解除合同的条款。如果合同中有明确约定，如买断补偿的计算方式、支付时间等，那么双方应按照合同约定执行。
《劳动合同法》规定：
- 若劳动合同中没有明确约定，或约定不明确，则依据《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、买断协议的具体内容
- 买断协议是公司与员工就提前解除劳动合同达成的一致意见，其中应明确买断补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果买断协议中的补偿标准高于《劳动合同法》规定的标准，那么应按照买断协议执行；如果低于法定标准，员工有权要求公司按照法定标准支付。
三、特殊情况下的赔偿
公司违法解除合同：
- 如果公司未经员工同意，单方面提前买断合同，且无法证明解除合同的合法性（如员工存在严重违反公司规章制度等行为），则可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工拒绝买断：
- 如果员工不同意公司的买断提议，公司不能强制解除合同。此时，双方应继续履行劳动合同，或通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
四、实际操作建议
审查合同与协议：
- 员工应仔细审查劳动合同和买断协议，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为）：
- 如果你对合同条款或买断协议有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 在协商、调解或仲裁过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、买断协议、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
五、示例计算（假设情况）：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且劳动合同中没有明确约定买断补偿标准。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，员工应获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 如果公司提出的买断补偿低于50000元，员工有权要求公司按照法定标准支付。
总结与进一步思考：
合同未到期被公司提前买断时，赔偿方式需结合劳动合同约定、《劳动合同法》规定以及买断协议的具体内容来确定。员工应仔细审查相关条款和协议，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。