结论：病假单开具后能否获得赔偿，需结合保险合同条款、事故责任划分及实际损失情况综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若保险合同明确约定“误工费赔偿需以实际工资损失为前提”
   根据《保险法》第十七条，保险合同中关于赔偿范围的条款属于格式条款，保险公司需对免责或限制条款履行明确说明义务。若合同明确约定“误工费仅赔偿实际减少的收入”，且保险公司已尽到提示说明义务（如要求投保人签字确认条款内容），则需满足以下条件方可获赔：

   • 存在实际工资损失：需提供工资银行流水、单位扣发工资证明等证据，证明事故导致收入减少；
     
   • 病假单与工资损失关联性：病假单需载明建议休息时长，且该时长与工资扣发期间一致。例如，病假单建议休息15天，但单位仅扣发10天工资，则保险公司可能仅赔偿10天的误工费。
     若无法证明实际工资损失（如自由职业者无固定收入、单位未扣发工资），即使持有病假单，保险公司也可能依据合同条款拒赔。

2. 若保险合同未明确约定“需以实际工资损失为前提”，或约定“按病假时长赔偿误工费”
   根据《民法典》第一千一百七十九条，误工费属于法定赔偿项目，赔偿标准为“受害人因误工减少的收入”。若保险合同未对误工费赔偿设置额外限制，则病假单可作为主张赔偿的核心证据：

   • 病假单的证明力：需由正规医疗机构出具，载明建议休息时长及诊断意见。保险公司可能要求补充病历、检查报告等材料以核实病情真实性；
     
   • 赔偿标准：若合同未约定具体计算方式，实践中可能参照以下标准之一：
     
     • 当地上年度职工平均工资；
       
     • 受害人实际收入（需提供纳税证明、银行流水等）；
       
     • 保险公司内部定额标准（需以合同约定为准）。
       若保险公司以“无实际工资损失”为由拒赔，可主张合同未限制赔偿条件，且病假单已证明误工事实，要求保险公司履行赔偿义务。

建议行动：

1. 立即查阅保险合同中“误工费赔偿”条款，重点核对是否要求“实际工资损失”作为前提；
   
2. 收集病假单、病历、工资流水、单位扣发证明等材料，形成完整证据链；
   
3. 若保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或直接起诉，主张合同条款无效或要求按法定标准赔偿。
   

如有进一步细节（如保险类型、合同条款内容），可提供具体信息以便针对性分析。