结论前置：对方保险公司是否赔偿您因被辞退产生的损失，需分情况讨论，具体如下：

1. 保险公司通常不直接赔偿辞退损失
   交通事故中，对方保险公司主要赔偿与事故直接相关的损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。单位辞退您属于劳动关系范畴的争议，与交通事故本身无直接因果关系，因此保险公司一般不会主动赔偿此类损失。

2. 若辞退与事故存在间接关联，可尝试主张赔偿
   若您能证明单位辞退与交通事故存在直接因果关系（例如：因伤情无法胜任原工作，且单位未依法调整岗位或支付经济补偿），可尝试通过以下途径维权：

   • 劳动仲裁：要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作年限×2倍月工资）；
     
   • 诉讼衔接：若仲裁支持您的诉求，可要求单位承担因辞退导致的实际损失（如失业期间的生活费、再就业费用等），但需注意，此类损失通常需单位存在过错（如未履行法定程序）才能主张，且保险公司不直接参与赔偿。

3. 误工费与辞退损失的区别
   需明确：误工费是事故导致您无法工作期间的收入损失，由保险公司赔偿；而辞退损失是单位单方解除劳动关系产生的后果，需通过劳动法途径解决。两者性质不同，赔偿主体和程序均独立。

建议行动：

• 优先与单位协商，要求依法支付赔偿金或恢复劳动关系；
  
• 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，并保留医疗证明、病假单、辞退通知等证据；
  
• 交通事故赔偿部分（如医疗费、误工费）可同步向对方保险公司主张，但需注意时效（通常为2年内）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。