核心结论：在公司没有财务账单的情况下，劳动者计算经济补偿金可按照以下方式处理：

1. 依据劳动合同约定计算
   若劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准（如基本工资、固定奖金等），可直接以合同约定的月工资作为计算基数。但需注意：若合同约定工资低于实际发放水平，劳动者可主张按实际工资计算（需提供工资条、银行流水等证据）。

2. 参照实际发放工资记录
   即使公司未提供财务账单，劳动者仍可通过以下证据证明实际收入：

   • 银行流水：显示公司定期转账的工资记录；
     
   • 工资条：即使为电子版，也可作为工资构成的辅助证据；
     
   • 个税申报记录：通过个人所得税APP查询公司代扣代缴的工资薪金所得；
     
   • 同事证言：同岗位劳动者证明工资发放标准（需结合其他证据使用）。
     计算方式：以劳动者离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），按工作年限每满1年支付1个月工资的标准计算。

3. 适用同工同酬原则
   若无法证明实际工资，可主张与公司同岗位劳动者的工资水平一致。需提供：

   • 公司内部同岗位劳动者的工资证明（如劳动合同、工资条）；
     
   • 行业平均工资标准（如统计局发布的行业数据）。
     注意：此方式需劳动者承担初步举证责任，且法院可能酌情调整。

4. 向劳动监察部门或仲裁机构申请调查
   若公司拒不提供财务账单，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则将承担不利后果。

风险提示：

• 劳动者需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 计算经济补偿金时，若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅适用于高收入群体）；
  
• 建议劳动者在离职前尽量收集工资发放证据，避免被动。

行动建议：
若您面临此类问题，可整理现有证据（如银行流水、工资条等），并详细说明工作年限、工资构成等信息，我将进一步为您计算具体赔偿金额并制定维权策略。