结论：员工使用自己的电脑办公，电子版资料是否需要交给公司，这主要取决于资料的性质、公司的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
资料性质角度：
- 工作相关且属于公司财产：如果电子版资料是员工在工作过程中产生或获取的，且这些资料属于公司业务的一部分，或者包含公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，那么这些资料通常应视为公司的财产。在这种情况下，员工有义务将这些资料交给公司，以确保公司业务的连续性和数据的安全性。
- 个人资料或与工作无关：如果电子版资料是员工个人的，如个人照片、视频、文档等，且与工作无关，那么员工没有义务将这些资料交给公司。公司也无权要求员工提供这些个人资料。
公司规章制度角度：
- 公司有明确规定：如果公司有明确的规章制度，规定员工在使用个人电脑办公时，需要将所有与工作相关的电子版资料交给公司或上传至公司指定的系统，那么员工应遵守这些规定。否则，员工可能面临违反公司规章制度的风险。
- 公司无明确规定：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有涉及员工使用个人电脑办公时电子版资料的归属问题，那么员工和公司之间应通过协商来解决这个问题。在协商过程中，可以参考行业惯例、公平原则等因素来确定资料的归属。
双方约定角度：
- 有书面约定：如果员工和公司之间有书面的约定，明确规定了员工在使用个人电脑办公时电子版资料的归属问题，那么双方应按照约定来执行。这种约定可以是劳动合同中的条款，也可以是单独的协议或备忘录。
- 无书面约定：如果双方之间没有书面的约定，那么员工和公司之间应通过协商来解决这个问题。在协商过程中，双方可以充分考虑各自的利益和需求，以及资料的实际使用情况等因素，来达成一个合理的解决方案。
法律建议：
- 对于员工而言，在使用个人电脑办公时，应明确区分个人资料和工作资料，避免将个人资料混入工作资料中。同时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的义务和责任。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规定员工在使用个人电脑办公时电子版资料的归属问题。同时，应加强对员工的教育和培训，提高员工对数据安全和保密意识的认识。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝将属于公司财产的电子版资料交给公司，且这些资料对公司的业务或数据安全有重要影响，公司可能会采取法律手段来维护自己的权益，如起诉员工侵犯公司财产权或商业秘密等。
- 如果公司未经员工同意擅自获取或使用员工的个人资料，员工可能会向公司提出侵权索赔或向相关部门投诉公司的违法行为。
因此，建议员工和公司之间在使用个人电脑办公时，就电子版资料的归属问题达成明确的约定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。