结论：公司不给办公用品和账户，员工是否可以做自己的事情，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确员工的工作职责、工作条件以及公司的管理要求。如果公司未提供必要的办公用品和账户，可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，但这并不直接赋予员工做自己事情的权利。
   • 员工应首先与公司沟通，要求公司提供必要的办公条件。如果公司拒绝提供，员工可以考虑通过合法途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益，而不是自行决定做其他事情。

2. 从员工职责和职业道德的角度：

   • 员工在公司工作期间，有义务履行其工作职责，遵守公司的规章制度和职业道德。即使公司未提供某些办公条件，员工也应尽力克服困难，完成工作任务。
   • 如果员工因公司未提供办公条件而擅自做自己的事情，可能构成违反工作职责和职业道德的行为，甚至可能面临公司的纪律处分或法律责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工因公司未提供办公条件而擅自离职或做其他事情，导致公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，如果员工的行为构成违反劳动合同或公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，明确表达自己的需求和困难，要求公司提供必要的办公条件。
• 寻求合法途径：如果公司拒绝提供或无法提供必要的办公条件，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径来维护自己的权益。
• 遵守工作职责和职业道德：在等待公司解决问题期间，员工应尽力克服困难，完成工作任务，遵守公司的规章制度和职业道德。

特殊情况说明：

• 如果公司长期不提供必要的办公条件，且严重影响员工的工作效率和身心健康，员工可以考虑在提前通知公司并办理相关手续后离职。但在此之前，员工应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

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