针对您提出的“法定节假日正常加班又长四个小时加班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班的工资计算是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行的。在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

接下来，我们具体计算加班四个小时的工资：

1. 确定小时工资：

   • 小时工资的计算方式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时。
   • 月计薪天数一般按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果为21.75天。
   • 假设您的月工资为X元，那么您的小时工资就是X ÷ 21.75 ÷ 8。

2. 计算加班工资：

   • 既然您是在法定节假日加班，且加班了四个小时，那么加班工资的计算公式就是：小时工资 × 300% × 加班小时数。
   • 将上面计算出的小时工资代入公式，并乘以300%（即3倍）和加班的4小时，即可得到您应得的加班工资。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您的小时工资就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时。 在法定节假日加班四个小时，您应得的加班工资就是：28.74 × 300% × 4 = 344.88元。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 加班工资基数：通常应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。但需注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等通常不计入加班工资基数。
• 最低工资标准：加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准。如果低于这一标准，则应以日、时最低工资标准为基数计算。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，法定节假日正常加班又长四个小时的加班工资计算方式主要依据您的小时工资和加班时间来确定，并应支付不低于工资的300%的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。