企业核减年休假职工的高温津贴一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、高温津贴的性质与目的
高温津贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的劳动报酬，属于工资总额的一部分。其目的在于保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动权益，确保劳动者能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
二、年休假与高温津贴的关系
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，与高温津贴的支付并无直接关联。劳动者在年休假期间，虽然未实际从事工作，但其高温津贴的支付是基于其之前在高温环境下工作的付出和贡献。因此，企业不能因劳动者享受年休假而核减其高温津贴。
三、相关法律法规的规定
根据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规的规定，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，且高温津贴的支付标准、支付方式等均有明确规定。这些规定并未将年休假作为核减高温津贴的合法理由。因此，企业核减年休假职工的高温津贴，违反了相关法律法规的规定。
四、企业行为的法律后果
如果企业核减年休假职工的高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发高温津贴并承担相应的法律责任。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规的规定，对企业的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
五、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在年休假期间并未从事任何与高温环境相关的工作，且企业能够证明其高温津贴的支付是基于劳动者实际在高温环境下工作的天数或时长，那么企业可能在一定程度上有权调整高温津贴的支付。但这种情况需要企业提供充分的证据来支持其主张，且调整幅度应当合理、合法。不过，在大多数情况下，这种特殊情况并不常见，企业核减年休假职工的高温津贴仍然是不合法的。
建议：
劳动者角度：如果劳动者发现企业核减了其年休假期间的高温津贴，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据（如工资条、高温津贴支付记录等）。如果企业拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
企业角度：企业应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的高温津贴。如果确实存在特殊情况需要调整高温津贴的支付，企业应当与劳动者进行充分沟通，并提供充分的证据来支持其主张。同时，企业也应当加强内部管理，确保高温津贴的支付符合法律法规的规定。
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