结论：以业绩不达标为由被辞退，并不一定会对找相关营销工作产生不可逆转的影响，关键在于原公司辞退的合法性以及你后续的应对策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、原公司辞退的合法性分析
业绩不达标是否构成合法辞退理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要满足一定条件。首先，用人单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，这通常需要有明确的考核标准、考核结果以及劳动者签字确认等证据。其次，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也需要先对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 如果原公司没有按照上述程序进行，直接以业绩不达标为由辞退你，那么这种辞退行为可能是违法的。你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
违法辞退对找工作的潜在影响：
- 违法辞退本身并不会直接在你的个人征信或职业记录上留下污点，因此不会直接影响你找新的营销工作。但是，如果原公司在辞退过程中存在不当行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），你可能会选择通过法律途径维权，这可能会在一定程度上分散你的精力，影响你找工作的进度。
- 另外，如果原公司在行业内有一定的知名度或影响力，且其辞退行为在行业内传开，可能会对你的职业声誉产生一定影响。但这种情况相对较少，且你可以通过积极展示自己的能力和成果来抵消这种影响。
二、应对策略与建议
收集证据，准备维权：
- 如果你认为原公司的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、考核标准、考核结果、辞退通知等，以便在需要时通过劳动仲裁来维护自己的权益。
积极寻找新工作，展示能力：
- 不要因为被辞退而灰心丧气，要积极寻找新的营销工作机会。在面试过程中，重点展示自己的营销能力、业绩成果和职业素养，让潜在雇主看到你的价值和潜力。
- 你可以准备一些具体的案例或数据来支持自己的陈述，比如曾经成功策划的营销活动、带来的销售额增长等，以增加自己的说服力。
谨慎处理与原公司的关系：
- 在寻找新工作的过程中，尽量避免与原公司产生不必要的冲突或纠纷。如果原公司要求你配合办理离职手续或提供某些信息，建议在合法合规的前提下尽量配合，以维护自己的职业声誉。
- 如果原公司存在违法行为或不当行为，你可以在维权的同时保持冷静和理性，避免情绪化的反应或行为。
关注个人职业发展规划：
- 被辞退也可以视为一个重新审视自己职业发展规划的机会。你可以思考自己是否真的适合营销这个领域，或者是否有其他更感兴趣、更有发展潜力的领域可以尝试。
- 制定一个明确的职业发展规划，包括短期和长期的目标、所需的技能和知识、可能的晋升路径等，有助于你更有针对性地寻找新工作并提升自己的职业素养。
最后，被辞退并不意味着你的职业生涯就此结束，关键在于你如何看待这个挑战并采取积极的应对策略。如果你在劳动仲裁或找工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。