针对您提出的“单位不收劳动仲裁裁决书，劳动者怎么算起诉时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论单位是否接收劳动仲裁裁决书，这并不影响裁决书的法律效力以及劳动者或单位在法定时限内提起诉讼的权利。劳动仲裁裁决书一旦作出并送达（即使单位拒收，也可视为送达，因为送达方式包括留置送达等），即产生法律效力，但双方仍有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

对于劳动者而言：

1. 起诉时限：如果您对劳动仲裁裁决结果不满，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个时间限制是固定的，不受单位是否接收裁决书的影响。

2. 起诉准备：在提起诉讼前，建议您准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉讼请求。

3. 法律程序：向人民法院提起诉讼后，案件将进入一审阶段。根据案件的复杂程度，一审可能适用简易程序或普通程序，审理时间分别有所不同。简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序则应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。

对于单位拒收裁决书的情况：

• 单位拒收裁决书并不改变裁决书的法律效力，也不影响劳动者在法定期限内提起诉讼的权利。
• 如果单位在法定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，单位需履行裁决书确定的义务。
• 若单位对裁决结果不满并在法定期限内提起了诉讼，则案件将进入司法程序，由法院进行审理并作出判决。

额外建议：

• 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议您在收到仲裁裁决书后尽快咨询专业律师，以了解您的具体权利和义务，以及如何在法定期限内有效行使诉权。
• 同时，保持与单位的沟通渠道畅通，尽管单位可能拒收裁决书，但通过协商或调解解决争议仍是一种可选方式，这有助于节省时间和成本。

综上所述，无论单位是否接收劳动仲裁裁决书，劳动者都应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（如果对裁决结果不满的话），以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。