在工伤脚骨折的情况下，通常如果伤者生活能够自理，或者医疗机构未明确出具需要护理的证明，那么用人单位可能无需支付护理费用。以下是对这一问题的详细分析：
生活能够自理的情况：
- 如果工伤职工脚骨折后，经过治疗恢复，生活能够完全自理，比如能够独立完成日常起居、行走等活动，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付护理费用。因为护理费用的支付是基于工伤职工需要他人护理的前提，如果这一前提不存在，自然无需支付。
医疗机构未出具护理证明的情况：
- 在工伤治疗过程中，医疗机构会根据工伤职工的伤情出具相应的医疗证明，包括是否需要护理、护理的等级和期限等。如果医疗机构未明确出具需要护理的证明，那么用人单位可能无需支付护理费用。但这里需要注意的是，如果工伤职工实际上需要护理，而医疗机构因疏忽或未及时评估等原因未出具证明，工伤职工可以通过与用人单位协商或申请劳动能力鉴定等方式来维护自己的权益。
特殊情况的考虑：
- 即使工伤职工脚骨折后生活能够自理，但如果存在特殊情况，如年龄较大、身体有其他疾病等，导致其在某些方面（如洗澡、穿衣等）仍需要他人协助，那么这种情况下是否支付护理费用就需要根据具体情况来判断。如果用人单位和工伤职工对此存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的“需要护理”通常指的是工伤职工因伤情严重或生活不能自理而需要他人照顾的情况。
- 如果用人单位拒绝支付护理费用，工伤职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付护理费用，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。一旦法院认定用人单位需要支付护理费用，用人单位不仅需要支付相应的费用，还可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，工伤脚骨折在生活能够自理或医疗机构未出具护理证明的情况下，用人单位可能无需支付护理费用。但具体情况还需根据工伤职工的伤情、生活自理能力以及医疗机构的证明等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。