在遭受工伤导致腿部骨折的情况下，工伤职工是有权获得护理费的。以下是对此问题的详细分析：

一、护理费的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在工伤职工因腿部骨折而生活不能自理的停工留薪期内，单位有义务提供护理或者支付相应的护理费。

二、护理费的支付方式

1. 单位直接护理：单位可以安排人员对工伤职工进行直接护理。
2. 支付护理费：如果单位选择不直接护理，而是让工伤职工自行找人护理，那么单位需要按照上年度职工月平均工资的标准支付护理费。

三、护理费的具体标准

• 停工留薪期护理费：在停工留薪期内，护理费的具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般应参照当地上年度职工月平均工资来确定。如果单位选择支付护理费而非直接护理，那么应按照此标准支付。
• 评定伤残等级后的护理费：如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并且已经评定伤残等级，那么根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：应保留好与工伤事故相关的医疗证明、事故报告等材料，以便在申请工伤认定和护理费时提供证明。
3. 与单位协商：在申请护理费时，可以与单位进行协商，看单位是否愿意直接提供护理或者支付护理费。如果单位拒绝支付或协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

五、注意事项

• 地区差异：具体待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。
• 及时申报：受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关医疗证明和事故报告等材料，以便顺利申请护理费。

总结来说，在遭受工伤导致腿部骨折的情况下，工伤职工有权获得护理费。具体标准与待遇应依据《工伤保险条例》及相关地方法规来确定，并需通过工伤认定和劳动能力鉴定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。