财务主管降薪酬是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果降薪酬有合法依据且程序合规：
- 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。如果公司能够证明降薪酬是基于合理的经营需要，如公司财务状况恶化、业务调整等，并且与财务主管进行了充分的协商，达成了降薪酬的共识，那么这种降薪酬行为是合法的。
- 程序合规：降薪酬的程序也需要符合法律法规和公司规章制度的规定。例如，公司应该提前通知财务主管，说明降薪酬的原因和依据，并听取其意见。如果财务主管同意降薪酬，双方应该签订书面的变更协议，明确新的薪酬标准和生效时间。
如果降薪酬没有合法依据或程序不合规：
- 无合法依据：如果公司无法证明降薪酬是基于合理的经营需要，或者降薪酬的原因与财务主管的工作表现、能力等无关，而是出于歧视、报复等不正当目的，那么这种降薪酬行为就是违法的。
- 程序不合规：即使公司有降薪酬的合法依据，但如果程序不合规，如未提前通知、未听取财务主管意见、未签订书面变更协议等，也可能构成违法降薪酬。在这种情况下，财务主管有权拒绝降薪酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司：在降薪酬前，应该充分评估降薪酬的合法性和合理性，确保有充分的依据和证据支持。同时，应该遵循合法的程序，与财务主管进行充分的协商，并签订书面的变更协议。
- 对于财务主管：如果遭遇违法降薪酬，应该及时与公司沟通，了解降薪酬的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果公司拒绝沟通或无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法降薪酬：可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
- 如果财务主管成功维权：可以获得应得的工资和经济补偿金，维护自己的合法权益。同时，也可以促使公司更加规范地管理薪酬和劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。
总结：财务主管降薪酬是否符合劳动法，取决于降薪酬是否有合法依据且程序是否合规。如果公司能够证明降薪酬的合法性和合理性，并遵循合法的程序，那么这种降薪酬行为就是合法的；否则，就是违法的。因此，在处理降薪酬问题时，公司和财务主管都应该谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。