公职人员若在单位与其他女性发生不正当男女关系，属于违反职业道德、纪律甚至可能触犯法律的行为，将面临纪律处分、职务调整甚至法律追责，具体处理方式需结合行为性质和后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从纪律处分角度

公职人员需遵守《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》等规定。若行为属于“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”或“与他人发生不正当性关系，造成不良影响”，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。
关键点：

• 行为是否“造成不良影响”（如被他人举报、引发舆论关注）；
  
• 是否涉及权力滥用（如利用职务之便为对方谋利）。
  

2. 从职务调整角度

若行为严重损害单位形象或公职人员声誉，即使未达到纪律处分标准，单位也可能根据内部管理规定（如《事业单位工作人员处分暂行规定》）对其岗位、职务进行调整，例如调离原岗位、暂停晋升等。
关键点：

• 单位是否有明确的内部纪律规范；
  
• 行为是否与职务直接关联（如利用工作时间、办公场所发生关系）。
  

3. 从法律追责角度

若行为涉及以下情形，可能触犯法律：

• 重婚罪：若公职人员或对方已婚，且以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪（《刑法》第258条），处2年以下有期徒刑或拘役；
  
• 滥用职权罪：若利用职务便利为对方谋取利益（如提拔、承揽项目），可能涉嫌滥用职权罪（《刑法》第397条）；
  
• 其他违法情形：如强迫发生关系可能构成强奸罪，或涉及传播性疾病可能违反《治安管理处罚法》。
  

4. 对配偶的民事赔偿可能性

若公职人员的行为导致婚姻破裂，其配偶可依据《民法典》第1091条，以“与其他异性同居”为由起诉离婚并主张损害赔偿（如精神损失费）。

建议：

• 对单位：应依规启动调查程序，核实行为性质、影响范围，并依据纪律规定作出处理；
  
• 对个人：若涉及违法犯罪，需承担刑事责任；若仅违反纪律，需接受处分并反思行为；
  
• 对受害方：如配偶或单位利益受损，可依法主张权利（如离婚赔偿、举报违纪）。
  

如有具体细节（如行为是否公开、是否涉及利益交换等），可进一步分析法律风险。