针对公职人员与他人有暧昧这一情况，处理方式需根据具体情况和法律法规来谨慎决定。以下是我作为律师，结合法律实务经验给出的建议：

1. 明确事实与性质：

   • 首先，要尽可能收集确凿的证据，明确暧昧关系的具体事实和性质。这包括但不限于通信记录、聊天记录、照片、视频等。
   • 暧昧关系可能涉及道德层面，但也可能触及法律底线，如构成不正当关系、侵犯他人权益等。

2. 依据法律法规处理：

   • 如果暧昧关系仅涉及道德层面，未触犯法律，那么主要通过单位内部的纪律规定、道德规范或社会舆论来进行约束和纠正。
   • 如果暧昧关系已经或可能构成违法行为，如涉及贪污受贿、权力滥用等，那么必须依法处理。这可能包括向纪检监察机关举报、提起刑事诉讼等。

3. 保护隐私与权益：

   • 在处理过程中，要特别注意保护相关人员的隐私权和其他合法权益。不得随意泄露、传播或滥用收集到的证据和信息。
   • 同时，也要确保处理过程的公正性和透明度，避免引发不必要的争议和纠纷。

4. 预防与警示：

   • 对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，坚守职业道德和法律法规底线，避免陷入暧昧关系带来的风险和麻烦。
   • 单位也应加强教育和监管，建立健全相关制度和机制，预防类似情况的发生。

综上所述，处理公职人员与他人暧昧关系的问题需要谨慎而全面。在明确事实与性质的基础上，依据法律法规进行处理，并注重保护隐私与权益。同时，加强预防和警示也是必不可少的措施。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。