关于公职人员与异性发生不正常性关系的处理，这主要涉及到公职人员的职业道德、纪律处分以及可能的法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 职业道德与纪律处分：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为应当符合职业道德和纪律要求。与异性发生不正常性关系，若违反了公职人员的职业道德规范或所在单位的纪律规定，可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 具体的纪律处分措施会根据公职人员的行为性质、情节轻重以及造成的后果等因素来综合判断。例如，如果这种行为严重损害了公职人员的形象，或者对工作造成了严重影响，那么处分可能会相对严厉。

2. 法律责任：

   • 在一般情况下，公职人员与异性发生不正常性关系并不直接构成犯罪。但是，如果这种行为涉及到了其他违法犯罪活动，如强奸、猥亵、滥用职权等，那么公职人员就需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公职人员利用职务之便，与异性发生不正当性关系并谋取私利，还可能构成受贿罪或其他相关犯罪，需要受到法律的制裁。

3. 社会影响与舆论压力：

   • 公职人员作为公众人物，其行为往往受到社会的广泛关注。与异性发生不正常性关系，一旦曝光，可能会引发社会的广泛讨论和舆论压力，对公职人员的个人声誉和职业生涯造成严重影响。
   • 在这种情况下，公职人员不仅需要面对纪律处分和法律责任，还需要承受来自社会各界的批评和指责，这对其心理和生活都会带来巨大的压力。

4. 预防与应对措施：

   • 对于公职人员来说，预防与异性发生不正常性关系的关键在于加强自身的职业道德修养和纪律意识。同时，所在单位也应加强对公职人员的监督和管理，建立健全的纪律处分机制，对违反规定的行为及时进行处理。
   • 如果公职人员已经发生了与异性不正常性关系的行为，应主动向所在单位报告，并积极配合调查和处理工作。同时，也可以寻求法律援助或心理咨询等帮助，以减轻心理压力和避免更严重的后果。

总结来说，公职人员与异性发生不正常性关系可能会受到职业道德与纪律处分、承担法律责任、面临社会影响与舆论压力等多方面的后果。因此，公职人员应严格遵守职业道德和纪律规定，避免发生此类行为。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。