公职人员不正当男女关系的处理，主要依据相关法律法规和党内纪律规定，根据情节轻重给予相应的处分，直至开除公职或开除党籍。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与党内规定

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，公务员应当遵守职业道德、社会公德和家庭美德，不得有违反这些规范的行为。这为公职人员的行为划定了基本底线，不正当男女关系显然违反了这一规定。

2. 《行政机关公务员处分条例》：该条例详细列举了应受处分的行为，包括包养情人或严重违反社会公德的行为。对于公职人员的不正当男女关系，根据情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。

3. 《中国共产党纪律处分条例》：对于党员公职人员，该条例提出了更高要求。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，将受到党内纪律的严肃处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。

二、界定标准与要素

1. 主体身份特定性：涉及的一方或双方必须为公职人员，即在国家机关、国有企业、事业单位、人民团体等单位中从事公务的人员。

2. 行为表现多样性：

   • 违背婚姻忠诚义务，如婚外情、同居等；
   • 破坏社会道德风尚，即使单身但行为不道德；
   • 利用职权或职务影响进行权色交易；
   • 在工作场合发生不当情感关系，影响工作秩序和公正性。

3. 证据要求严格性：在界定时，需要有充分的证据支持，包括视频、照片、通讯记录、转账记录及证人证言等，以形成完整的证据链条。

三、处理原则与注意事项

1. 依法依规处理：根据相关法律法规及党内纪律规定，对公职人员不正当男女关系进行严肃处理，确保处理结果公正、公平、公开。

2. 区分不同情况：在处理时，需仔细区分已婚出轨、未婚但与多人保持性关系等不同情况，并根据具体情况给予相应处分。例如，对于已婚公职人员出轨，可能构成违反社会公德和家庭美德的行为；而对于未婚公职人员与多人保持性关系，则可能构成严重违反社会公德的行为。

3. 保护个人隐私：在调查和处理过程中，应尊重和保护当事人的个人隐私权，避免过度曝光和侵犯其合法权益。这要求在处理过程中，既要严格依法办事，又要注重方式方法，避免对当事人造成不必要的伤害。

4. 维护公信力：公职人员作为社会的公仆，其行为举止直接关系到公众对公职体系的信任度。因此，在处理此类问题时，需特别注重维护公职体系的公信力，确保处理结果能够得到公众的认可和接受。

四、实际案例与后果

在实际操作中，不乏因不正当男女关系而被处分的公职人员案例。这些案例通常涉及严重的社会影响和不良后果，如损害政府公信力、破坏单位形象、干扰正常工作秩序等。因此，对于公职人员而言，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守职业道德和社会公德，避免陷入不正当男女关系的泥潭。

总结来说，公职人员不正当男女关系的处理是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑法律法规、党内纪律、行为表现、证据要求以及后果影响等多个方面。作为公职人员，应时刻保持清醒头脑，严格遵守相关规定和道德准则，以维护公职体系的纯洁性和公信力。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。