结论前置：跟劳务干一天不发钱是不合法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但同样体现了用人单位不得拖欠工资的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
劳动者的权利：
- 劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者最基本的权利之一，不受工作时间长短的限制。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权注意事项：
- 在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
- 你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
特殊情况说明：
- 如果你是通过劳务派遣公司工作的，那么你的工资支付责任应由劳务派遣公司承担。如果劳务派遣公司拖欠工资，你同样可以通过上述途径进行维权。
后续行动建议：
- 如果你现在正面临这样的情况，我建议你首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为徐玲莉律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。