结论前置：被老板口头开除但他不承认，并不意味着您就拿不到赔偿金了。您仍然有机会通过合法途径维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
详细分析：
口头开除的效力：
- 口头开除在法律上并不具有直接的书面证据效力，但这并不意味着它完全无效。如果老板确实表达了开除您的意思，并且这一行为有其他证据（如录音、证人证言等）可以佐证，那么这一口头开除行为在法律上是可以被认定的。
证明开除事实：
- 为了证明老板确实开除了您，您需要收集相关证据。这可以包括与老板的对话录音、同事的证人证言、工作交接记录等。这些证据将有助于证明老板的开除行为，从而为您争取赔偿金提供有力支持。
申请劳动仲裁：
- 如果老板不承认开除您，并且拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据，以证明老板的开除行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
赔偿金的计算：
- 如果劳动仲裁机构认定老板确实开除了您，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，那么您有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常包括经济补偿金和可能的其他赔偿（如未提前通知的赔偿金等）。经济补偿金的计算一般根据您在公司的工龄和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工龄 × 月工资（其中，工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
法律途径的后续：
- 如果对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，被老板口头开除并不意味着您就无法获得赔偿金。通过合法途径收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，您仍然有机会获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。