老板拖欠童工工资是违法的，且雇佣童工本身就是严重违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、关于雇佣童工的法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第九十四条：明确规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将面临市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。
- 《禁止使用童工规定》第二条及第六条：进一步指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。若违反此规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、关于童工工资的支付规定
- 工资支付义务：对于童工已经付出的劳动，用人单位应依法支付相应的劳动报酬，且该报酬不得低于当地的最低工资标准。若存在加班情况，必须依法支付加班费。这意味着，即使雇佣童工是违法的，但童工已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 克扣工资的法律后果：克扣童工工资的行为严重侵害了童工的合法权益。根据相关法律法规，用人单位若逾期不支付童工工资，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
三、维权途径与法律责任
- 举报与投诉：童工或其监护人发现用人单位存在非法雇佣或克扣工资等行为时，有权向当地劳动保障行政部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，保护童工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若双方对工资数额等存在争议，童工或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，童工或其监护人在法定期限内有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，可以确保童工的权益得到最大程度的保护。
总结与建议：雇佣童工及克扣童工工资均是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成损害，还会使用人单位面临严厉的法律处罚。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，不要雇佣童工，并按时足额支付员工的工资。如果童工或其监护人发现用人单位存在违法行为，应积极运用法律武器，通过举报、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。