针对您提出的“工伤认定下来后，学校要求出课时费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否符合工伤范围的过程。一旦工伤认定下来，就意味着职工在工作过程中受到的伤害被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇。
关于学校要求出课时费的问题，这通常涉及到工伤期间职工的工资待遇问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴等，而课时费作为教师的一种工资组成部分，理论上也应该包含在内。
然而，具体是否需要支付课时费，还需要根据您与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工伤期间课时费的支付方式，那么学校应该按照约定来执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么您可以与学校进行协商，要求学校按照原工资福利待遇的标准支付包括课时费在内的所有费用。
如果学校坚持不支付课时费，您可以考虑采取以下措施：
与学校再次协商：尝试与学校进行更深入的沟通，解释相关法律法规和您的权益，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。
总之，工伤认定下来后，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。如果学校要求出课时费且您认为不合理，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。