如果上课不给课时费，您确实有权要求赔偿，但具体方式和结果会因情况而异。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
合同关系：
- 如果您与上课方（如学校、培训机构或个人教师）之间存在书面的或口头的合同，且合同中明确约定了课时费的支付方式和时间，那么上课方未支付课时费即构成违约。
- 在此情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求上课方履行支付义务，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
劳动关系：
- 如果您是上课方的员工，且课时费是您工资的一部分，那么上课方未支付课时费即构成拖欠工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求上课方支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
二、赔偿要求方式
协商：
- 首先，您可以尝试与上课方进行协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以保留相关证据（如合同、聊天记录、工资条等），以备不时之需。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的教育部门、劳动监察部门或相关行业协会进行投诉与举报。
- 这些部门通常会介入调查，并根据调查结果对上课方进行相应的处理。
法律诉讼：
- 如果上述方式均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明上课方未支付课时费的事实，并要求法院判决上课方支付拖欠的课时费及可能的违约金或赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式要求赔偿，您都需要保留好相关证据，如合同、聊天记录、工资条、上课记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在必要时提供给相关部门或法院。
及时行动：
- 发现上课方未支付课时费后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或其他相关期限。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，要求赔偿是您的合法权利，但具体方式和结果会因情况而异。因此，在采取行动前，建议您先了解清楚自己的法律地位和权益，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。