结论前置：三倍工资在劳动法语境下，通常指的就是三倍加班费，且这个“三倍”是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资，并非在原有工资基础上再额外支付三倍。

详细解释：

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”或“三倍加班费”，指的就是在法定节假日加班时，劳动者应获得的报酬是正常工作时间工资的300%。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者的日工资标准是X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付的加班工资就是X元×3 = 3X元。这3X元中，已经包含了劳动者当天本来就应得的X元正常工资和额外的2X元加班补偿（即2倍的正常工资）。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300%
   • 示例：若日工资标准为200元，则法定节假日加班工资为200元 × 3 = 600元。

3. 常见误解澄清：

   • 有些劳动者可能误以为“三倍工资”是在原本工资基础上再额外给三倍的工资，这是不正确的。实际上，“三倍工资”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，这个费用已经包含了原本的工资部分。
   • 另一个常见误解是认为所有加班都按三倍计算。实际上，仅法定节假日适用三倍工资，普通周末为两倍，工作日延长工时为1.5倍。

4. 实际应用与权益维护：

   • 在实际操作中，用人单位应按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应明确自己应获得的报酬是正常工作时间工资的300%，即三倍工资或三倍加班费。
• 如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。