结论前置：上班期间被同事故意打一巴掌造成轻伤，您有权要求侵权人（打人同事）承担民事赔偿责任，同时若符合条件可追究其行政或刑事责任。以下从民事赔偿、行政责任、刑事责任三个角度为您详细分析：

1. 民事赔偿部分

根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿项目及标准如下：

• 医疗费：凭医院出具的正式票据主张，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等；
• 误工费：根据您的实际收入减少情况计算（需提供工资流水、考勤记录等证明）；
• 护理费：若需专人护理，按当地护工市场价格主张；
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限，按每日30-50元标准主张；
• 交通费：凭实际产生的票据主张（如就医、复查的打车费、公共交通费）；
• 精神损害抚慰金：若伤情对您的心理造成严重损害（如抑郁、焦虑等），可酌情主张（一般轻伤案件法院支持金额较低，需结合具体证据）。

操作建议：

1. 立即报警并保留报警回执；
   
2. 前往正规医院治疗并保存所有医疗票据、病历、诊断证明；
   
3. 要求单位出具事发经过证明或调取监控录像；
   
4. 与同事协商赔偿，协商不成可向法院起诉（需准备起诉状、证据材料）。

2. 行政责任部分

根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：

• 即使您选择民事赔偿，仍可要求公安机关对同事进行行政处罚；
  
• 行政处罚记录可能影响同事的职场声誉及未来就业。

3. 刑事责任部分（若构成轻伤二级及以上）

根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
关键点：

• 需通过法医鉴定确认伤情等级（轻伤二级是入罪标准）；
  
• 若构成刑事犯罪，您可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿（但刑事案件中精神损害抚慰金一般不予支持）；
  
• 单位可能因管理失职承担补充责任（如未及时制止冲突、未提供安全环境）。

特别提醒：

• 若同事的行为带有侮辱性质（如当众打耳光），可能同时构成《民法典》第1024条规定的“名誉权侵权”，您可额外主张赔礼道歉、消除影响等；
  
• 单位若未履行劳动保护义务（如未及时调解纠纷），可向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

1. 优先固定证据（报警、就医、调取监控）；
   
2. 根据伤情鉴定结果决定是否追究刑事责任；
   
3. 同步启动民事赔偿谈判或诉讼；
   
4. 若单位存在过错，可要求其承担相应责任。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体流程，可直接向我咨询。