在行政诉讼中，如果被告的负责人离职，通常不会影响诉讼的正常进行，以下是详细说明：

1. 诉讼主体的持续性
   行政诉讼的被告是作出具体行政行为的行政机关，而非某个具体的负责人。即使负责人离职，行政机关作为被告的主体地位不会改变，诉讼程序仍会继续推进。法院会依法向行政机关送达法律文书，并要求其参与诉讼。

2. 负责人出庭义务的履行
   根据《行政诉讼法》第三条第三款，被诉行政机关负责人应当出庭应诉。若原负责人已离职，新任负责人有义务出庭；若新任负责人无法出庭，可委托行政机关相应的工作人员出庭。法院不会因负责人变更而中止或终止诉讼。

3. 诉讼材料的更新与提交
   行政机关需及时向法院提交负责人变更的证明文件（如任免文件），并更新授权委托书。若原负责人曾提交过答辩状或其他材料，新任负责人需确认是否需要补充或修正，以确保诉讼材料的准确性和完整性。

4. 对诉讼结果的影响
   负责人离职不会影响法院对案件的实体审查。法院会基于事实和法律作出判决，行政机关需承担相应的法律责任。若判决要求行政机关履行特定义务（如撤销行政行为、赔偿损失等），新任负责人需组织落实。

建议：

• 若您是原告，可关注被告是否及时更新诉讼材料，并要求法院督促行政机关履行出庭义务。
  
• 若您是被告（行政机关），应尽快完成负责人变更的内部程序，并主动与法院沟通，确保诉讼顺利进行。
  

如有其他细节问题，欢迎继续向我咨询。