结论：一月上26天班，遇到公共假期时，员工通常是有工资的，具体是否支付以及支付标准需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公共假期工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在公共假期（即法定休假日）期间，员工即使未提供劳动，用人单位也应当支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
二、具体支付情况分析
公共假期当天上班：
- 如果员工在公共假期当天上班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期提供劳动的额外补偿。
公共假期前后调休上班：
- 有时，为了保障生产的连续性或满足其他需求，用人单位可能会安排员工在公共假期前后进行调休上班。在这种情况下，如果调休后的工作日原本就是员工的正常工作日，那么员工应当获得正常的工资报酬。
- 如果调休后的工作日原本是员工的休息日，但根据用人单位的安排需要上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这一规定主要针对的是休息日加班的情况，对于公共假期调休上班的具体支付标准，可能还需结合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。但通常情况下，即使调休上班，公共假期本身的工资（即该日若不上班也应得的工资）仍应支付，额外上班的部分则可能按加班计算。
公共假期未上班：
- 如前所述，员工在公共假期期间未上班的，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。
三、特殊情况说明
- 用人单位规章制度或劳动合同中的约定：虽然法律对公共假期工资支付有明确规定，但用人单位的规章制度或劳动合同中可能对此有更具体的约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且对劳动者更为有利，那么应当按照这些约定来执行。
- 行业特殊性：某些行业（如医疗、交通、公共安全等）可能因工作性质的需要，在公共假期期间仍需保持正常运营。对于这些行业的员工来说，他们可能无法享受完整的公共假期休息，但用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬和加班费。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在公共假期期间的工资支付权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
- 保留相关证据：如果与用人单位在工资支付问题上发生争议，应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果对工资支付问题有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时向用人单位提出质疑或向相关部门投诉举报，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，一月上26天班遇到公共假期时，员工通常是有工资的。具体支付情况需根据公共假期当天是否上班、调休情况以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。