结论：在医院打护士是否需要赔钱，取决于具体情境和责任划分。若护士被打伤，打人者需承担民事赔偿责任；若护士因工作原因打伤患者，则医院或护士可能需承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、护士被打伤的情况
责任主体：
- 若患者或其家属因情绪激动等原因打伤护士，打人者需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
赔偿项目：
- 医疗费：包括因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供医疗机构的正式票据作为凭证。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补偿受害人因受伤而额外增加的营养需求。
- 精神损害抚慰金：若伤害导致严重精神痛苦，可根据侵权情节、后果及当地生活水平等因素酌情确定。
处理流程：
- 报警并保留证据：在遭受侵害后，护士应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言等。
- 协商解决：可与打人者尝试协商，明确责任和赔偿金额，签订协议书。
- 第三方调解：若协商不成，可请求卫生行政部门或其他第三方机构介入调解。
- 法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，护士有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
二、护士打伤患者的情况
责任主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果护士在执行工作任务时因不当行为打伤了患者，医院作为用人单位需承担替代责任。这是因为护士属于医院的工作人员，其职务行为导致的损害后果依法应由医院负责。然而，若护士的伤害行为完全出于个人故意或重大过失，且与工作无关（如因个人恩怨在非工作场合伤人），则主要由护士个人承担责任。医院在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的护士进行追偿。
赔偿项目：
- 与护士被打伤的情况类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）以及精神损害抚慰金等。
处理流程：
- 紧急处理：患者应首先确保自身安全，报警并拨打急救电话。
- 证据收集：现场照片、证人证言、医疗记录等是后续协商或诉讼的关键证据。
- 协商解决：可与医院或护士尝试协商，明确责任和赔偿金额，签订协议书。
- 第三方调解：若协商不成，可请求卫生行政部门或其他第三方机构介入调解。
- 法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，患者有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
三、可能的行政处罚
- 除民事赔偿外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，施暴者还可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
建议：无论是护士被打伤还是护士打伤患者，都应首先确保人身安全，及时报警并保留好相关证据。在处理赔偿问题时，可尝试协商解决，若协商不成，可寻求第三方调解或法律诉讼途径。如有具体法律问题，可直接向我咨询。