核心结论：过年不带薪放假涉及工资问题，你可以通过明确法律依据、收集证据、选择合适沟通方式、合理表达诉求以及考虑后续措施这几个方面与老板谈工资。以下是详细说明：
- 明确法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节属于法定休假日，如果老板在过年期间不带薪放假且安排你工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬；如果只是不带薪放假，不安排工作，那么这种做法是违反法律规定的，你有权要求老板按照正常工资标准支付放假期间的工资。
- 收集证据
- 在与老板沟通之前，要收集好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以在后续沟通中作为你主张权利的依据，如果沟通不成，在申请劳动仲裁或提起诉讼时也能发挥重要作用。
- 选择合适的沟通方式
- 面对面沟通：这种方式比较直接，能够及时得到老板的反馈。在沟通时，要注意选择合适的时间和地点，尽量选择老板比较空闲、心情较好的时候，在一个相对安静、私密的环境中进行沟通，这样有利于双方坦诚交流。
- 书面沟通：如果面对面沟通让你感到紧张或者不方便，也可以选择书面沟通的方式，如发送邮件、微信消息等。书面沟通的好处是可以让你有足够的时间组织语言，清晰地表达自己的诉求，同时也留下了书面记录，便于后续查询和作为证据使用。
- 合理表达诉求
- 礼貌开场：在沟通开始时，要以礼貌、尊重的态度向老板问好，表达你对老板的感谢和尊重，营造一个良好的沟通氛围。例如：“老板，过年好！感谢您一直以来对我的关心和照顾。”
- 说明情况：向老板说明过年不带薪放假的情况，以及你认为这种做法不符合法律规定，你有权获得相应的工资报酬。可以引用前面提到的法律条文，增强自己观点的说服力。例如：“根据《劳动法》的规定，春节是法定休假日，如果单位不安排工作，应该按照正常工资标准支付工资；如果安排工作，应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬。现在我们过年不带薪放假，我觉得这不太合理。”
- 提出诉求：明确向老板提出你的诉求，即要求老板按照法律规定支付你过年放假期间的工资。可以提出具体的金额和支付时间，例如：“我希望您能按照法律规定，支付我过年放假期间的工资，共计[X]元，在[具体时间]前支付给我。”
- 倾听回应：在表达完自己的诉求后，要认真倾听老板的回应，了解老板的想法和态度。如果老板同意你的诉求，要表示感谢；如果老板有异议，要耐心听取他的理由，并针对他的理由进行合理的解释和反驳。
- 考虑后续措施
- 协商解决：如果与老板沟通后，老板同意支付工资或者双方能够达成一个合理的解决方案，那么问题就得到了解决。你可以与老板签订一份书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式等，以避免后续出现纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。