针对您提出的“春节不带薪放假应如何计薪”的问题，这实际上涉及到的是未休带薪年假的薪酬计算问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解答如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位未安排劳动者休年假，或者劳动者因个人原因未休但用人单位未按规定支付相应报酬的，用人单位应支付相应的工资报酬。具体来说，对于未休的带薪年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含员工已正常获得的工资部分。

二、工资计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算通常是基于员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
   • 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 计算未休年假天数：

   • 根据员工的累计工作年限，确定其应享受的年假天数。一般来说，累计工作1-10年的员工享有5天年假，10-20年的享有10天年假，20年以上的享有15天年假。
   • 需扣除员工已休的年假天数，得出未休年假天数。

3. 核算补偿金额：

   • 补偿金额的计算公式为：日工资 × 未休天数 × 200%（因为正常工资已支付，所以只需补发2倍的差额）。
   • 例如，若员工未休5天年假，日工资为229.89元，则其应获得的补偿金额为2298.9元（229.89元 × 5天 × 2）。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：

   • 若员工未休的年假跨年度，用人单位需征得员工同意后结转至下一年，否则应按300%支付未休年假工资。
   • 若员工离职，用人单位必须一次性支付未休年假工资。

2. 主动放弃休假：

   • 若员工主动放弃休假，应提交书面申请，用人单位留存备查。否则，若被视为被迫放弃休假，用人单位仍需支付补偿。

3. 争议解决：

   • 若员工与用人单位在未休年假工资计算上存在争议，可首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效为1年。

四、注意事项

• 证据保留：员工应妥善保留与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
• 企业合规：建议用人单位定期统计员工的年假情况，主动安排休假并支付相应的报酬，以避免法律纠纷。
• 政策差异：不同地区或行业可能存在额外的规定或政策差异，员工和用人单位在计算未休年假工资时，应结合当地的具体政策执行。

综上所述，春节不带薪放假（即未休带薪年假）的薪酬计算应遵循相关法律法规及公司的具体政策。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行充分沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。