当公司倒闭，已购买五险一金的员工，其赔付及权益保障主要涉及经济补偿、社保与公积金的后续处理两大方面，具体如下：
- 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。
- 社保与公积金的后续处理
- 社保处理：公司倒闭后，其社保账户将停止缴费。但员工的社保关系不会因此中断，员工可以凭借与公司解除或终止劳动合同的证明，到社保经办机构办理社保转移手续，将社保关系转移至新单位或个人缴费账户，继续缴纳社保费用，确保社保权益不受影响。若员工暂时未找到新工作，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
- 公积金处理：公司倒闭后，其公积金账户也将停止缴存。员工可以凭借与公司解除或终止劳动合同的证明，到公积金管理中心办理公积金提取或转移手续。若员工符合公积金提取条件（如购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，租房等），可以提取公积金账户内的余额；若员工找到新工作，可以将公积金账户转移至新单位，继续缴存公积金。
额外提醒：公司倒闭时，应依法成立清算组进行清算，清算组在清算过程中应优先清偿员工的工资、社保费用及经济补偿等债务。若公司财产不足以清偿全部债务的，员工有权依法申报债权，参与公司财产的分配。但需注意，在公司破产清算程序中，员工的债权往往属于普通债权，其清偿顺序相对靠后，可能存在无法全额受偿的风险。因此，建议员工在公司倒闭后及时关注清算进展，积极维护自身权益。
建议行动：若您遇到公司倒闭的情况，首先应与公司协商确认经济补偿的金额及支付方式；同时，及时办理社保及公积金的转移或提取手续，确保自身权益不受影响。若与公司协商无果或遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询。