结论前置：讨要工资被开除，员工通常有权要求公司支付赔偿，具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。
详细分析：
如果公司开除行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因讨要工资被违法开除，那么员工有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
如果公司开除行为合法：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况下的开除必须基于充分的事实证据和合法的程序。
- 特殊情况：即便员工存在某些不当行为，但如果公司未能按照法定程序进行开除，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除，员工仍有权要求赔偿。
关于讨要工资的合法性：
- 员工有权要求公司按时足额支付工资，这是员工的合法权益。如果公司拖欠工资，员工可以通过合法途径讨要，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 注意：员工在讨要工资时，应保持理性，避免采取过激行为，如扰乱公司秩序、损坏公司财物等，否则可能构成违法行为，影响自己的权益。
法律建议：
- 如果您因讨要工资被开除，首先应收集相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及您被开除的事实。
- 然后，您可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因讨要工资而采取过激行为，如扰乱公司秩序、损坏公司财物等，可能构成违法行为，面临行政处罚或刑事责任。
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