针对您提出的“厂子黄了档案调走了补偿能给吗怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于档案调走与补偿的关系，需要明确的是，档案的调走本身并不直接影响您获得经济补偿的权利。经济补偿的支付主要依据的是您与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，而非档案的存放位置。
接下来，我们分情况讨论：
一、如果厂子（用人单位）已经注销或解散
清算义务人的责任：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》的相关规定，如果用人单位在注销前未依法进行清算，或者清算过程中未妥善处理员工债权，那么清算义务人（如股东、董事等）可能需要承担相应的赔偿责任。这意味着，即使厂子已经注销，您仍有权向清算义务人主张经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：您可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位（或其清算义务人）支付经济补偿。如果劳动仲裁不予受理或您对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
二、如果厂子尚未注销，但经营困难或停业
经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、停业等）导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
档案调走的影响：档案的调走并不改变您与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响您获得经济补偿的权利。但您需要确保在主张经济补偿时，能够提供足够的证据证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付经济补偿的事实。
三、具体操作建议
收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
及时主张权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内及时主张权利。
综上所述，即使厂子黄了且档案被调走，您仍然有权根据相关法律法规的规定向用人单位（或其清算义务人）主张经济补偿。建议您收集好相关证据，咨询专业律师，并及时向劳动仲裁委员会或法院主张自己的权利。