劳务公司倒闭后，员工的档案应当由原公司或公司主管上级部门负责查找，并联系人力资源中心进行后续处理。

一. 档案查找责任

1. 原公司或主管上级部门负责：根据您提供的情况，当劳务公司倒闭后，员工的档案首先应当由原公司或公司的主管上级部门进行查找。这是因为公司有责任妥善管理员工的档案资料，即使公司倒闭，这份责任仍然存在。
2. 人力资源中心协助：如果原公司或主管上级部门无法找到档案，或者需要进一步的档案管理事宜，可以联系当地的人力资源中心进行协助处理。

二. 具体处理建议

1. 尽快联系原公司或主管上级部门：为了尽快找到自己的档案，我建议您首先联系原劳务公司或公司的主管上级部门，询问档案的去向，并要求他们协助查找。
2. 前往人力资源中心咨询：如果原公司或主管上级部门无法提供帮助，或者您对公司的回复不满意，可以前往当地的人力资源中心进行咨询，了解档案管理的相关规定和流程，以及如何申请档案的查找和转移。

三. 法律保障与权益 虽然在此情况下没有直接相关的法律依据可以引用，但员工的档案资料属于个人信息的重要组成部分，受到法律的保护。公司倒闭并不免除其妥善管理员工档案的责任。如果公司在档案管理上存在疏忽或违法行为，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

我建议您按照上述步骤尽快处理档案问题，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。