结论：离职当月薪资不含岗位补助是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及岗位补助的性质综合判断，不能一概而论。以下分情况具体说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“岗位补助随在职状态发放，离职当月不享受”

若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定“岗位补助属于在职期间福利，离职当月不发放”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知劳动者，则公司扣除岗位补助可能具有合理性。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，可以作为管理依据。
例外情形：若规章制度未履行民主程序或未公示，劳动者可主张该条款无效，要求公司补发岗位补助。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，但岗位补助属于“固定工资组成部分”

若岗位补助是劳动者每月固定收入的一部分（如“基本工资+岗位补助”结构），且无特殊约定表明其与在职状态挂钩，则公司扣除可能构成未足额支付劳动报酬。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此处“工资”包括基本工资、固定补贴等。
操作建议：劳动者可要求公司按实际出勤天数折算岗位补助（如：月岗位补助÷21.75天×实际出勤天数）。

3. 若岗位补助属于“特殊情形下的补偿”（如交通补贴、通讯补贴等）

若岗位补助是公司为补偿劳动者特定工作支出（如外勤交通费）而发放，且离职当月未产生相关支出，公司可能主张扣除。但需满足以下条件：

• 双方有明确约定（如劳动合同或补充协议）；
  
• 扣除金额与实际未发生支出相符。
  风险提示：若公司无法证明补助与实际支出挂钩，或扣除金额明显高于合理范围，劳动者可主张权利。

4. 公司以“离职当月未满勤”为由扣除全部岗位补助

若岗位补助与出勤无关（如固定岗位津贴），公司仅因未满勤扣除全部补助可能缺乏依据。此时应按实际出勤比例折算发放。
例外：若补助明确约定“按全勤发放，缺勤则无”，则公司扣除可能合法。

给劳动者的建议

1. 核查依据：检查劳动合同、公司规章制度、工资条等材料，确认岗位补助的性质及发放规则；
   
2. 协商沟通：与公司HR或上级沟通，要求书面说明扣除理由及依据；
   
3. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。
   

提示：劳动争议案件中，举证责任通常在公司一方。若公司无法提供合法依据，劳动者胜诉概率较高。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。