结论是：病假单开了两天但只休了一天就上班，您仍然有权获得这一天的病假工资，同时上班的那天也应获得正常的工作工资。以下是对这一问题的详细分析：
病假工资的计算与支付
病假工资的支付原则：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。这一比例通常根据员工的工龄、病假时长以及公司的具体规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
病假单的作用：
- 病假单是员工因病需要休息的医疗证明，用人单位在收到病假单后，应当按照相关规定支付病假工资。病假单上注明的病假时长，是员工享受病假工资的依据。
实际休假与病假单不符的情况：
- 在您的情况下，病假单开了两天，但您只休了一天就上班了。这并不影响您获得那一天的病假工资。因为病假工资是基于您实际病假的天数来计算的，与您后续是否上班无关。
上班工资的计算与支付
正常工作工资的支付：
- 您在病假单注明的一天病假后选择上班，这一天您应当获得正常的工作工资。这是因为您在这一天实际提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
工资计算方式：
- 上班那天的工资计算，通常按照您的日工资标准来执行。日工资标准可以通过您的月工资除以当月应出勤天数来得出（具体计算方法可能因公司规定或地区差异而有所不同）。
特殊情况与注意事项
公司规章制度：
- 虽然法律法规对病假工资和上班工资有明确规定，但具体执行时还需参照公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于病假和上班工资的特殊规定，且这些规定不违反法律法规，那么应当按照公司规章制度来执行。
沟通与协商：
- 如果您对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通，可以更好地了解工资支付的具体情况和依据，从而维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
建议：在实际操作中，建议您保留好病假单、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对工资支付有任何疑问或不满，及时与用人单位沟通协商是解决问题的有效途径。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。