病假一两天工资的计算方式主要取决于公司的规章制度以及当地劳动法规的具体规定，但通常情况下，会按照以下原则来处理：

1. 基本工资保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相应的劳动保障条例，员工在病假期间，企业应支付其一定比例的工资作为保障。这一比例往往与员工的工龄、病假时长以及公司政策有关，但通常不会低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 对于病假仅一两天的情况，如果这属于短期病假，且员工能够提供有效的医疗证明（如医生开具的病假条），那么公司一般会按照上述原则支付工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的最低要求外，公司还可以根据自己的实际情况制定更为详细的病假工资支付政策。这些政策可能包括病假工资的支付比例、支付方式、是否需要扣减绩效奖金等。
   • 因此，在计算病假一两天工资时，除了参考法律法规外，还需要仔细查阅公司的规章制度，以了解具体的支付标准和流程。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请病假前最好先了解公司的病假政策和当地劳动法规的相关规定，以便在请假时能够明确自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

概括起来，病假一两天的工资计算需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况等多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。