病假一天工资的计算方式主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规，通常按以下规则处理：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄享受3-24个月不等）的病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假一天工资至少为2000×80%÷21.75≈73.56元（按21.75天月计薪日计算）。
   法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了更高的病假工资标准（如按正常工资的100%或固定比例发放），则优先适用约定。例如，合同约定病假工资为正常工资的80%，且高于最低工资标准，则按约定计算。
   注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 医疗期外的病假工资
   医疗期满后仍需病假的，公司可按当地最低工资标准的80%支付生活费，或根据合同约定处理。若公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的条款；
  
• 确认当地最低工资标准及月计薪日（通常为21.75天）；
  
• 若公司支付的病假工资低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。