财务负责人被刑事立案后，在法律上是可以离职的，但需根据具体情况谨慎处理，并注意相关法律后果和程序要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：离职的合法性
劳动合同关系：
- 财务负责人作为公司员工，与公司之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定或约定条件的情况下解除劳动合同。
- 被刑事立案本身并不直接导致劳动合同的自动解除。因此，从法律上讲，财务负责人在被刑事立案后，仍然有权选择离职。
离职程序：
- 离职应遵循公司规定的程序，如提前通知、办理工作交接等。若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如涉及刑事案件时的离职限制，财务负责人需遵守这些约定。
- 若公司无正当理由拒绝办理离职手续，财务负责人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、实践层面：离职的考量因素
案件性质与影响：
- 财务负责人需考虑所涉刑事案件的性质、严重程度以及可能对公司造成的影响。若案件涉及公司财务、税务等敏感领域，离职可能会引发公司内部的动荡和外界的关注。
- 在此情况下，财务负责人应与公司进行充分沟通，说明离职的原因和考虑，尽量减少对公司的不利影响。
个人职业规划：
- 财务负责人需评估离职对自己职业规划的影响。若离职有助于避免进一步的法律风险或职业声誉损害，且能找到更合适的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。
- 反之，若离职会对个人职业发展造成较大阻碍，或案件有转机、有望洗清冤屈，那么财务负责人可考虑暂时留在公司，积极应对案件。
法律责任与风险：
- 离职并不意味着财务负责人可以完全摆脱与案件相关的法律责任。若案件与财务负责人的职务行为有关，即使离职，仍可能面临法律追究。
- 因此，在离职前，财务负责人应咨询专业律师，了解自己的法律责任和风险，并制定相应的应对策略。
三、特殊情况下的离职限制
取保候审期间：
- 若财务负责人被取保候审，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守一定的规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。
- 在此情况下，财务负责人的离职可能受到一定限制，需根据具体情况和执行机关的要求来决定。
公司内部规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工被刑事立案期间不得离职或需经过特定程序才能离职，财务负责人需遵守这些规定。
- 但若这些规定与法律法规相抵触或显失公平，财务负责人可依法主张自己的权利。
四、建议与措施
咨询专业律师：
- 在决定离职前，财务负责人应咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以及离职可能带来的法律后果。
与公司沟通：
- 财务负责人应与公司进行充分沟通，说明离职的原因和考虑，尽量达成共识并妥善处理离职事宜。
办理离职手续：
- 若决定离职，财务负责人应按照公司规定的程序办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
关注案件进展：
- 离职后，财务负责人仍应关注案件的进展情况，积极配合司法机关的调查和处理工作。
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