结论：是否可以直接解除财务负责人的职务，不再让其担任职务，这取决于多种因素，包括公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，应查阅公司章程或内部管理规定，看是否有关于财务负责人任免的具体条款。如果公司章程或内部规定中明确规定了财务负责人的任免程序和条件，那么应当遵循这些规定来执行。
   • 例如，若公司章程规定财务负责人的任免需经董事会或股东会决议，那么在没有经过相应程序的情况下，直接解除其职务可能构成违规。

2. 劳动合同与劳动法规定：

   • 财务负责人作为公司员工，其职务的解除也受到劳动合同和劳动法的约束。如果财务负责人与公司签订了劳动合同，并且合同中规定了职务变更或解除的条件和程序，那么应当遵循这些规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果直接解除财务负责人的职务而不符合这些条件或程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 除了公司章程和劳动合同外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果财务负责人同时担任公司董事或高级管理人员等职务，那么其任免可能还受到《公司法》等相关法律的约束。
   • 在解除财务负责人职务时，应确保不违反任何法律法规的规定，以免引发法律纠纷或承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定解除财务负责人职务前，建议先与公司法务部门或外部律师进行沟通，了解相关法律法规和公司章程的规定，确保解除程序的合法性和合规性。
   • 如果财务负责人存在严重违反公司规定或法律法规的行为，且符合解除劳动合同或职务的条件，那么可以按照法定程序进行解除。在解除过程中，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
   • 如果财务负责人没有违反任何规定或法律法规，但出于公司经营管理的需要需要解除其职务，那么应与公司财务负责人进行充分沟通，解释解除的原因和必要性，并尽量达成共识。如果无法达成共识，可以按照法定程序进行解除，并做好相应的补偿和安置工作。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议保持谨慎和合规性，确保所有行动都符合相关法律法规和公司章程的规定。
• 如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。