针对您提出的“劳动者存在过错的解除合同上满10年的怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者在用人单位工作满10年后，若因劳动者存在过错而解除劳动合同，其处理方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来综合判断。
一、劳动者存在过错，用人单位合法解除的情形
过错情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。
处理方式：
- 在此情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳动者的过错行为已经违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的过错行为，如规章制度、考勤记录、监控录像、证人证言等。
- 同时，用人单位应确保规章制度合法合规，且已经向劳动者公示或告知，以便在解除劳动合同时能够作为合法依据。
二、劳动者存在过错，但用人单位解除程序不合法的情形
程序不合法：
- 即使劳动者存在过错，如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未听取劳动者的申辩意见等，也可能构成违法解除。
处理方式：
- 在此情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资。对于工作满10年的劳动者，赔偿金通常为20个月工资。
维权建议：
- 劳动者在主张赔偿时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、其他相关注意事项
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴：
- 除了经济补偿或赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位补缴社会保险费，以确保自己的社会保险权益不受损害。
未休年假补偿：
- 如果劳动者在解除劳动合同前存在未休年假的情况，用人单位还应按照相关规定支付未休年假的补偿。
综上所述，当劳动者在用人单位工作满10年后，若因劳动者存在过错而解除劳动合同，其处理方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。